高盛合伙制度出現(xiàn)裂痕，CEO被抱怨乘坐私人飛機去當DJ

《華爾街日報》周二報道，高盛集團首席執(zhí)行官戴維·所羅門面臨著該投行420名合伙人中的一些不滿。

該文章引用了高盛的高管的采訪，包括實名和匿名的，稱高盛合伙制度正在出現(xiàn)裂痕。

根據(jù)安娜瑪麗亞·安德里奧蒂斯的文章，自2018年擔任CEO以來，現(xiàn)年61歲的所羅門試圖對合伙制度的“自由奔放結構”實施公司紀律。

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所羅門與一些合伙人之間的爭議點包括更多的監(jiān)督、重組銀行的替代投資業(yè)務，以及獎金規(guī)模。文章稱，所羅門作為DJ的時間也受到了批評，認為這對公司來說不是一個“好形象”。

高盛發(fā)言人托尼·弗拉托告訴該報，意見分歧是公司良性辯論的標志。

與此同時，知情人士表示，高盛總裁約翰·沃爾德隆是接替所羅門退休后接任CEO的頭號競爭者。

高盛的第二位發(fā)言人告訴MarketWatch，該公司沒有任何額外的評論。

2月份，高盛的高級領導人在邁阿密海灘舉行了一年一度的會議，高盛的前首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克費因成為了焦點人物。

據(jù)知情人士透露，布蘭克費因在酒店酒吧與高盛合伙人聚會前，抱怨了他的繼任者。布蘭克費因表示，戴維·所羅門花費了太多時間離開他的日常工作，乘坐高盛的私人飛機在夜店和音樂節(jié)上當DJ。

不僅布蘭克費因在抱怨，其他合伙人也對所羅門進行了指責。他們認為，所羅門領導的消費信貸擴張是一項虧損的業(yè)務，而高盛現(xiàn)在正在撤出這個業(yè)務。他們說，消費業(yè)務沒有為合伙人賺錢，這與該銀行的其他業(yè)務形成了鮮明對比。

大多數(shù)銀行CEO與一眾高管一起做出重大決策。高盛不同于其他銀行。在成為上市公司24年后，高盛仍然保持著大約420名成員的合伙制度，其中許多人認為自己和CEO一樣重要。

在他擔任CEO近五年的時間里，現(xiàn)年61歲的所羅門試圖對這種自由奔放的結構實施公司紀律。習慣于少有監(jiān)督和許多順從的合伙人并不滿意。

所羅門與領導銀行交易員的合伙人就獎金問題發(fā)生了爭執(zhí)。當所羅門重組銀行的私人投資業(yè)務時，另一位長期合伙人威脅要辭職。據(jù)知情人士透露，自2000年以來一直是高盛合伙人和董事會秘書的約翰·羅杰斯向所羅門表達了對他的DJ副業(yè)的擔憂，稱這對于華爾街最強大的公司之一的CEO來說不是一個好的形象。

高盛發(fā)言人托尼·弗拉托表示，意見分歧反映了公司健康辯論的情況，“表明合伙人和業(yè)務領袖正在與戴維就戰(zhàn)略和倡議進行交流”。

他說：“事實是，聰明人可能會有分歧。這是正常的。”

據(jù)知情人士透露，內(nèi)部紛爭已經(jīng)泄露到公眾視野中。所羅門告訴合伙人不要向媒體泄露消息。

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