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隨著消費(fèi)回暖、畢業(yè)生人數(shù)增加，不少求職者、招聘企業(yè)蓄勢(shì)待發(fā)，招聘行業(yè)需求回暖趨勢(shì)顯著。從企業(yè)規(guī)模維度來(lái)看，中小企業(yè)相對(duì)大企業(yè)而言，恢復(fù)的速度更快。從行業(yè)維度來(lái)看，服務(wù)業(yè)的表現(xiàn)最為突出。

國(guó)盛證券在6月中旬發(fā)布研究報(bào)告中稱，根據(jù)人服上市企業(yè)近期交流情況，行業(yè)需求回暖趨勢(shì)已逐步形成，BOSS直聘在2023Q1業(yè)績(jī)交流會(huì)中提及今年4-5月每周新發(fā)職位數(shù)量以及招聘者活躍度相較2-3月均有所提升。近期寬松宏觀經(jīng)濟(jì)政策或有望提振經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇信心，該行認(rèn)為前期預(yù)期走弱帶來(lái)的估值調(diào)整已接近尾聲，基本面改善或逐步兌現(xiàn)為下半年板塊業(yè)績(jī)改善。

不過(guò)由于商業(yè)模式以及客戶畫像存在一定差異，不同人服公司業(yè)務(wù)恢復(fù)節(jié)奏不盡相同。以中小微企業(yè)客戶占比較高的在線招聘平臺(tái)BOSS直聘為例，受益于服務(wù)業(yè)的快速回暖、藍(lán)領(lǐng)前瞻性布局實(shí)現(xiàn)收入和流水的相對(duì)韌性表現(xiàn)，BOSS直聘邊際變化或表現(xiàn)為收款增長(zhǎng)預(yù)期提速以及藍(lán)領(lǐng)收入占比的快速提升。

據(jù)悉，依托“移動(dòng)+直聊+智能匹配”的新模式，BOSS直聘改變了傳統(tǒng)在線招聘服務(wù)以簡(jiǎn)歷為中心的搜索模式，緩解了人才和崗位匹配差、招聘和求職效率低的痛點(diǎn)，幫助企業(yè)提升職位與求職者的匹配效率。根據(jù)BOSS直聘最新公布的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，今年以來(lái)該平臺(tái)MAU持續(xù)走高，一季度其新增完善用戶（發(fā)布了至少一個(gè)求職意向的求職者或發(fā)布至少一個(gè)崗位信息的招聘者）達(dá)1461萬(wàn)人，其中來(lái)自服務(wù)業(yè)的藍(lán)領(lǐng)求職者增長(zhǎng)較快，為該平臺(tái)貢獻(xiàn)了超40%的新增用戶。截至一季度末，BOSS直聘藍(lán)領(lǐng)求職者占總用戶比例提升至31%。創(chuàng)始人兼CEO趙鵬表示，“ 2023年第一季度城市服務(wù)業(yè)恢復(fù)非常迅猛，各類求職者找工作的熱情和需求也很高。公司繼續(xù)加大產(chǎn)研投入，花了很大力氣幫助求職者獲得較好收獲和較好感受?！?/p>

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