7月7日，安邦護(hù)衛(wèi)集團(tuán)股份有限公司（下稱“安邦股份”）將主板IPO上會(huì)，公開發(fā)行不超過2688.1721萬(wàn)股。公司此次欲募集47177.32萬(wàn)元分別用于集團(tuán)數(shù)字化升級(jí)發(fā)展項(xiàng)目、浙江公共安全服務(wù)中心（一期）項(xiàng)目、補(bǔ)充流動(dòng)資金。

(資料圖片僅供參考)

鈦媒體APP注意到，安邦股份的業(yè)績(jī)主要是來(lái)自浙江省，主要服務(wù)的客戶對(duì)象為銀行客戶，并且已經(jīng)完全覆蓋了浙江省銀行客戶91%以上的網(wǎng)點(diǎn)。從員工上看，安邦股份的人員流動(dòng)性較大，每天都有12名員工辦理離職，11名員工辦理入職，同時(shí)，平均4天就有員工因公致傷。

外強(qiáng)中干，業(yè)績(jī)主要來(lái)自浙江

安邦股份是一家綜合性的安全服務(wù)提供商，目前主營(yíng)業(yè)務(wù)覆蓋金融安全服務(wù)、綜合安防服務(wù)和安全應(yīng)急服務(wù)三個(gè)領(lǐng)域。

2020年-2022年（下稱“報(bào)告期”），安邦股份分別實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入20.64億元、21.97億元、23.79億元，凈利潤(rùn)分別為27627.93萬(wàn)元、21861.6萬(wàn)元、24747.73萬(wàn)元，雖然2020年安邦股份的創(chuàng)收最低，但創(chuàng)利卻最高。

需要指出的是，2021年-2022年，安邦股份的利息收入分別為918.64萬(wàn)元、2141.3萬(wàn)元。換言之，2022年安邦股份2022年的凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)了近2900萬(wàn)元中，有1200多萬(wàn)元是來(lái)自利息費(fèi)用，公司或許依靠利息費(fèi)用從而才終止了凈利潤(rùn)下滑的勢(shì)頭。

有意思的是，通過上述數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)安邦股份每年的營(yíng)收、凈利潤(rùn)都能超過20億元和2億元，但該數(shù)據(jù)或許有些外強(qiáng)中干。

截至招股說明書簽署日，安邦股份各控股公司、參股公司具體情況如下：

由上圖可知，僅有安邦智慧為安邦股份全資子公司，剩余的一級(jí)子公司均為直接控股、或直接參股。

由于上述情況，報(bào)告期內(nèi)，安邦股份的少數(shù)股東權(quán)益分別為15649.05萬(wàn)元、12534.28萬(wàn)元、13457.09萬(wàn)元，剔除少數(shù)股東權(quán)益的影響，公司歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)分別為11978.88萬(wàn)元、9327.32萬(wàn)元、11290.64萬(wàn)元。這也意味著，少數(shù)股東權(quán)益占公司凈利潤(rùn)的比例在50%至60%范圍內(nèi)，同時(shí)，公司20億元的營(yíng)收也或?qū)⒋蛘劭邸?/p>

鈦媒體APP注意到，安邦股份上述的業(yè)績(jī)主要是在浙江省內(nèi)所獲。報(bào)告期內(nèi)，安邦股份在浙江省內(nèi)產(chǎn)生的銷售如分別為20.2億元、21.46億元、23.29億元，分別占當(dāng)期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的99.05%、99.08%、99.46%。

與此同時(shí)，從客戶類型上看，安邦股份主要服務(wù)于銀行客戶和非銀客戶，其中報(bào)告期內(nèi)銀行客戶產(chǎn)生的銷售收入16.9億元、17.47億元、17.59億元，分別占當(dāng)期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的82.87%、80.68%、75.14%。

結(jié)合地區(qū)和客戶類型，安邦股份的具體情況如下：

可見，安邦股份已完全覆蓋了浙江省銀行客戶91%以上的網(wǎng)點(diǎn)。那么，面對(duì)如此的市場(chǎng)情況，安邦股份是否有能力開拓其他地區(qū)？同時(shí)，公司未來(lái)該如何保持業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)？

對(duì)此，上交所要求安邦股份進(jìn)一步論證說明公司是否存在市場(chǎng)拓展乏力、跨區(qū)域發(fā)展障礙的風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是否持續(xù)穩(wěn)定，是否符合主板大盤藍(lán)籌定位。

每天都有12名員工離職，平均4天就有員工因公致傷

從員工方面看，截至2020年末、2021年末、2022年末，安邦股份的員工數(shù)量分別為16900人、16417人、16248人。

乍一看，安邦股份的員工架構(gòu)似乎較為平穩(wěn)，但背后的數(shù)據(jù)卻令人大吃一驚。招股說明書顯示，報(bào)告期內(nèi)，安邦股份離職人員的數(shù)量分別為3533人、4157人、4429人，離職率分別為17.29%、20.21%、21.42%。這也意味著，若以2022年為例，安邦股份每天都有12名員工離職。

與此同時(shí)，公開資料顯示，報(bào)告期內(nèi)，安邦股份的員工提起用工糾紛訴訟高達(dá)42起，截至招股說明書簽署日，仍有11起未決勞動(dòng)糾紛訴訟。那么，為何安邦股份每年會(huì)有如此多的員工離職？以及為何公司會(huì)與員工如此多的糾紛？

值得一提的是，報(bào)告期內(nèi)，安邦股份因公致傷的人數(shù)分別為85人、84人、95人，其中2022年更是有一名員工因公致死。也就是說，若以2022年為例，安邦股份平均4天就有一名員工因公致傷。

從薪酬上看，2020年-2022年，安邦股份普通員工的薪酬分別為7.81萬(wàn)元/年、8.91萬(wàn)元/年、8.87萬(wàn)元/年，而浙江省平均工資分別為7.7萬(wàn)元/年、8.77萬(wàn)元/年、9.16萬(wàn)元/年。2022年安邦股份普通員工的工資已低于了浙江省平均工資。員工面對(duì)如此“高?！钡墓荆瑸楹螀s還拿著“較低”的工資？

除此之外，鈦媒體APP還注意到，2020年-2022年，安邦股份員工入職的人數(shù)分別為3926人、3674人、4260人。換言之，若以2022年為例，安邦股份的人事每天需要為11名員工辦理入職。綜合人員離職的情況，這也意味著，安邦股份的人事每天需要給12名員工辦理離職，給11名員工辦理入職。（本文首發(fā)于鈦媒體 APP，作者｜鄧皓天）

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