本文來源：時代周報 作者：梁春富

ChatGPT火爆出圈，AIGC熱度狂飆，引發(fā)創(chuàng)業(yè)潮。各大企業(yè)求賢若渴，瘋狂延攬人才，薪酬水平直線飆升。據(jù)招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)，OpenAI為軟件工程師提供的年薪中值已經(jīng)高達92.5萬美元，美團聯(lián)合創(chuàng)始人王慧文更喊出要拿出75%的股份邀請頂級研發(fā)人才。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出的《AIGC就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)報告2023》（下稱《報告》）顯示，AIGC人才崗位需求量總體處于持續(xù)增長態(tài)勢，2023一季度的新發(fā)職位數(shù)是2020一季度的5.63倍。近一年AIGC新發(fā)職位招聘平均年薪為40.12萬元。

(資料圖片僅供參考)

獵聘AI技術負責人莫瑜在接受時代周報記者采訪時表示，30歲以下的AIGC人才增速較快，年輕人呈現(xiàn)出增多態(tài)勢；在近一年AIGC人才學歷分布中，本科占比最多，為48.49%；碩士、博士占比分別42.20%、2.79%，合計44.99%。人才側(cè)呈現(xiàn)出高學歷特征。

“人才高薪化也是這一群體的主要特征。企業(yè)在招聘薪資也較為慷慨，這從另一側(cè)面反映了這一領域人才稀缺、門檻高的特點?！蹦し治鲋赋?。

AIGC人才站上高薪風口

ChatGPT推動AIGC成為全球市場風口，推高市場人才需求和身價。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年投遞AIGC的人才同比增長274.73%，這一增速是同期投遞AI人數(shù)增速（21.09%）的13倍。在熱招崗位中，圖像算法、深度學習、自然語言處理(NLP)等招聘崗位的平均年薪均超50萬元。

時代周報記者在一家互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺檢索發(fā)現(xiàn)，搜索AIGC可出現(xiàn)長達數(shù)頁的崗位清單。A股上市公司中科金財（002657.SZ）發(fā)布AIGC算法工程師的崗位，月薪為5萬元至8萬元，主要負責AIGC項目落地參與計算機視覺、自然語言處理、語言驅(qū)動等領域的前沿技術研究，打造業(yè)內(nèi)領先的“數(shù)字人+AIGC”產(chǎn)品。

創(chuàng)業(yè)板上市公司昆侖萬維（300418.SZ）為AIGC算法研究員開出3萬元至5萬元的月薪，該崗位需跟進AI生成模型的最新動態(tài)和應用，并結(jié)合自研產(chǎn)品需求，從prompt優(yōu)化、模型finetune等方面優(yōu)化AI繪畫、AI文字生成、AI代碼生成的效果。

中科金財、昆侖萬維均在加快布局AIGC。今年3月，中科金財官方發(fā)布AIGC數(shù)字人“颯颯”預告片，布局AIGC領域2D/3D數(shù)字人，對口人才的招聘隨之啟動。昆侖萬維早前已推出對標ChatGPT的大語言模型“天工3.5”，并宣稱公司長期儲備10億美元以上的資金，支持公司AGI和AIGC業(yè)務長期健康發(fā)展。

圖源：圖蟲創(chuàng)意

AIGC站上風口，也創(chuàng)造出新職位。

莫瑜向時代周報記者介紹，AIGC應用新增職業(yè)主要包括兩大類型：一種是使用AI能力的相關職位，如與AI大模型交互去挖掘和使用AI能力的提示工程師(Prompt Engineer)，能熟練使用AI工具的設計師等；一種是訓練AI能力的新職位，包括為AI工具提供訓練數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)標注工程師以及對話機器人訓練師等。

資歷越老越吃香

科技大廠素來有35歲“招聘紅線”一說，AIGC人才市場是否也是如此？

《報告》顯示，從近一年AIGC新發(fā)職位對工作經(jīng)驗的要求分布來看，要求3年至5年工作經(jīng)驗的職位最多，占比36.23%；其次是5-10年工作經(jīng)驗，占比23.29%。AIGC對從業(yè)年限5年-10年的人才需求增長最快，近一年同比增長70.75%。

在AIGC的就業(yè)市場中，資歷越老越吃香。《報告》數(shù)據(jù)顯示，從業(yè)年限5年以下的AIGC人才平均年薪不足26萬；5-8年突破30萬大關，達到32.77萬；10-15年經(jīng)驗的AIGC人才平均年薪逼近50萬，為49.03萬；15年以上的AIGC人才平均年薪高達67.41萬元。

從AIGC人才的數(shù)據(jù)來看，近一年30歲以下人才占比從此前的31.64%增至35.61%，數(shù)量較上年增長31.70%；其中，25歲以下的人才數(shù)量上同比增長61.90%，在各年齡段中增長最多；25歲至30歲的人才數(shù)量較上年增長27.62%。年輕人正大量涌向AIGC產(chǎn)業(yè)。

不過，30歲至35歲年齡段的人才依然占比最多，為35.77%。從企業(yè)對AIGC職位從業(yè)經(jīng)驗的要求以及AIGC人才的年齡結(jié)構來看，高學歷、資深人士依然備受市場青睞。

“對于用人方而言，只要是熱門領域的優(yōu)秀人才，年齡不是最重要障礙。能不能為企業(yè)解決問題、創(chuàng)造超出期望的價值，才是核心。”莫瑜表示，“年齡增長誰都無法避免。對抗年齡焦慮需要調(diào)整心態(tài)，以終身學習的態(tài)度擁抱技術和時代帶來的變化?！?/p>

圖源：圖蟲創(chuàng)意

迭代而非替代？

AIGC正在革命性的解放勞動力，大眾就此擔憂：這是否會打開潘多拉的魔盒，引發(fā)潛在風險？

近日，圖靈獎得主辛頓（Geoffrey Hinton）在社交媒體宣布已從谷歌離職，以便對人工智能風險暢所欲言。他公開表達了自己的擔心，“科技巨頭們正掀起一場無法停止的角逐，網(wǎng)絡將充斥生成式AI產(chǎn)出的真假難辨的內(nèi)容?！毙令D還明確提出，AI將顛覆就業(yè)市場，取代部分職業(yè)，“AI會在大量數(shù)據(jù)中學到意想不到的行為，有朝一日可能會對人類構成威脅。”

據(jù)高盛近期發(fā)布的報告，全球3億全職工作崗位恐將被人工智能撼動。研究發(fā)現(xiàn)，目前歐美約有三分之二的工作崗位都在某種程度上可被自動化，多達四分之一的崗位可能最終被完全取代。

在出門問問創(chuàng)始人兼CEO家李志飛看來，AIGC最容易替代的職業(yè)有兩類：一類是在電腦上即可完成工作閉環(huán)，并且工作內(nèi)容存在大量重復環(huán)節(jié)的職業(yè)，如基礎美工/設計；另一類是易于標準化的職業(yè)，如采用固定話術的客服、營銷文案等。

李志飛指出，最不易被取代的是那些需要面對面互動和依靠身體技能的職業(yè)，如泥水匠、電工、機械師等手藝人，以及美發(fā)師、廚師、醫(yī)生和護士等服務人員。他建議職場人應有意識地培養(yǎng)AIGC難以取代的技能，比如提高創(chuàng)新思維、解決復雜問題的能力、人際交往技巧等。

莫瑜的態(tài)度更為樂觀，他認為內(nèi)容從業(yè)者大可不必對AIGC談虎色變，因為高品質(zhì)、深度而專業(yè)的內(nèi)容始終是稀缺品。莫瑜表示，容易基于數(shù)據(jù)優(yōu)化的工作（如初級翻譯）的可替代性較高，而需要與人有強情感交流、精細化工作、強創(chuàng)意類和復雜決策類工作（如心理醫(yī)生、CEO）的可替代性較低。

他指出，由于AIGC的技術助攻，將會有越來越多的小規(guī)模企業(yè)誕生；而職場中會出現(xiàn)更多數(shù)字員工，承接更細化的分工，提升組織的專業(yè)度和穩(wěn)定性，從而進一步推動業(yè)務探索和迭代效率的提升，這使得以往需要更大規(guī)模協(xié)作才能實現(xiàn)的業(yè)務，現(xiàn)在小團隊或單兵作戰(zhàn)就能勝任。

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