本文來源:時代周報 作者:丁遠(yuǎn)泓
一座常住人口接近2500萬的城市,勢必也是對高端人才有足夠吸引力。
智聯(lián)招聘日前公布的《中國城市人才吸引力排名:2023》(下稱“排名報告”)顯示,上海的人才吸引力排名全國第二,僅次于北京,但在城市留住人才能力的人才凈流入占比方面,上海卻高于北京,在一線城市中位列第一。
(相關(guān)資料圖)
人才吸引力強勁,并不代表可以不用擔(dān)心人口問題。
根據(jù)上海的2022年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報,上海市常住人口為2475.89萬人,較2021年有所下降。
一邊是常住人口減少,一邊是人才聚集不斷,上海為什么會出現(xiàn)這樣的情況?
人才凈流入占比位居第一
“上海是我最喜歡的城市?!痹谏虾R患夜P(guān)公司工作的宋梅(化名)對時代周報記者說。
她已經(jīng)畢業(yè)一年,選擇上海的主要原因是上海公關(guān)行業(yè)氛圍在一線城市中更濃厚,也有更多的工作機會?!拔乙部紤]過去北京,因為大學(xué)的實習(xí)地點在北京,北京也有更多的朋友,但就個人而言,我會覺得上海更適合生活。”
這不是宋梅一個人的選擇。
排名報告顯示,2022年,上海人才凈流入占比位居一線城市的榜首。2018年——2022年,上海人才凈流入占比情況分別為0.9%、0.5%、1.2%、2.1%和1.9%。
人才流入的另一邊,上海同樣有人才流出的問題,但從2019年開始,人才流出從4.8%降至2022年的2.3%,降幅明顯。
上海城市建筑風(fēng)光 圖源:圖蟲創(chuàng)意
華東師范大學(xué)城市發(fā)展研究院院長曾剛在接受時代周報記者采訪時表示,上海人才會外流的原因主要包括3個方面:一是上海落戶要求較高,如果不能擁有上海戶口,很難產(chǎn)生歸屬感,自然不會長期留在上海;二是上海的高房價,讓一些人看不到定居的希望;三是上海工作壓力大,有些年輕人最終會選擇去非一線城市生活。
不過,曾剛也提及,目前隨著落戶政策進(jìn)一步放寬、人才引進(jìn)政策的完善,上海人才流入占比基本保持穩(wěn)定?!坝绕涫巧虾S凶銐蚨嗟墓ぷ鳈C會,可以讓人才學(xué)以致用?!?/p>
政策層面,2021年,新版《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口辦法》頒布,將人才引進(jìn)落戶通道由16個增加到18個,當(dāng)年年底,在上海五大新城和自貿(mào)區(qū)就業(yè)的本地應(yīng)屆研究生可直接落戶。
2022年,上海人才引進(jìn)落戶條件再放寬,高層次人才、重點機構(gòu)緊缺急需人才、高技能人才、市場化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)人才和其他特殊人才等5類人才可直接落戶上海。
與此同時,上海一些地區(qū)也在進(jìn)一步放松居轉(zhuǎn)戶評價標(biāo)準(zhǔn),例如張江科學(xué)城用人單位引進(jìn)的人才,居轉(zhuǎn)戶年限由7年縮短為5年,重點產(chǎn)業(yè)的骨干人才年限由7年縮短為3年。
經(jīng)統(tǒng)計,2021年的公示人數(shù)更是超過7萬;次年,上海通過居轉(zhuǎn)戶與引進(jìn)人才落戶的公示人數(shù)也超6萬。
而在新版《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口辦法》頒布前的2020年,這一數(shù)據(jù)僅超過3萬。
上海落戶政策放寬 圖源:圖蟲創(chuàng)意
宋梅也表示,雖然目前自己的戶口不在上海,但與北京相比,上海的落戶更加容易一些?!安淮_定是否會定居上海,短期也沒有買房計劃,但未來五年肯定不會換城市。在上海積累的工作經(jīng)驗可以幫助我在后續(xù)的職業(yè)道路上獲得更好的工作機會?!?/p>
事實上,上海的就業(yè)環(huán)境對應(yīng)屆生很友好。
獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》顯示,從2023屆應(yīng)屆生新發(fā)職位城市分布TOP20來看,上海以11.13%占比為穩(wěn)居第一;在2023屆應(yīng)屆生投遞簡歷的TOP20城市中,上海也以10.20%的占比高居榜首。
與此同時,上海的工作崗位薪酬更為豐厚。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,2022年,上海平均薪酬達(dá)到13486元/月,為一線城市中工資最高的城市。其中,生產(chǎn)/加工/制造、商業(yè)服務(wù)、文化/傳媒/娛樂/體育、交通/運輸/物流/倉儲等行業(yè),在四大一線城市中的平均招聘薪酬均排名第一。
上海城市景色 圖源:圖蟲創(chuàng)意
不過,2022年,上海的人口壓力來自周圍城市“爭奪”。
相較于上海的落戶政策和購房政策,同樣位于長三角的南京、蘇州、杭州、合肥政策更為寬松,這些城市近年來同樣不斷發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),為人才創(chuàng)造工作機會。
以“數(shù)字之城”杭州為例,今年,杭州發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍制度改革的實施意見(征求意見稿)》,進(jìn)一步放開學(xué)歷落戶,對已在杭州市區(qū)落實就業(yè)單位的35周歲以下(以下不含本數(shù))的普通高校大專學(xué)歷畢業(yè)生,可在市區(qū)辦理落戶;45周歲以下普通高校碩士研究生可以“先落戶后就業(yè)”。
根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供的《2022年杭州流入人才畫像》數(shù)據(jù),近一年來跨城市流入杭州的人才來源城市TOP1便是上海,占比達(dá)到18.36%。
接下來,上海想要吸引人才、留住人才,還需要“下功夫”。
引進(jìn)人才與發(fā)展產(chǎn)業(yè)適配
2023年上海市政府工作報告顯示,上海要大力推進(jìn)高水平人才高地建設(shè)。加快建設(shè)戰(zhàn)略人才力量,聚焦“高精尖缺”,深化人才發(fā)展體制機制改革。
近日,上海市經(jīng)濟和信息化委員會啟動了新一輪(2022年度)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項獎勵申報工作,最高獎勵可達(dá)50萬元。
而根據(jù)《上海市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項獎勵實施辦法》,這項獎勵適用于集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能、軟件、高端裝備、航空航天、先進(jìn)材料、新能源等8個重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
有針對性地對一些產(chǎn)業(yè)人才發(fā)布專項獎勵,說到底,是上海對于新興產(chǎn)業(yè)人才的需要。
根據(jù)上海市“十四五”規(guī)劃,接下來,上海高端產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)功能加快形成,產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級化、產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平明顯提高,數(shù)字經(jīng)濟增加值占全市生產(chǎn)總值比重穩(wěn)步提升。
也就是說,上海的產(chǎn)業(yè)重點是發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)與數(shù)字經(jīng)濟。而上海想要在這些產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)方面走在全國前列,離不開人才。
在曾剛看來,上海落戶政策逐漸放寬的原因之一也在于此?!澳壳吧虾5臄?shù)字技術(shù)等走在全國前列,這種新興技術(shù)需要大量的人才,上海的政策又給了人才選擇上海的信心,這可以幫助企業(yè)吸引人才?!?/p>
上海發(fā)展新興技術(shù)需要人才 圖源:圖蟲創(chuàng)意
不過,曾剛同樣表示,上海想讓人才留在上海,除了戶口、住房、生活等,最主要的是人才是否能在上海找到合適的工作?!跋胍讶瞬抨犖樽龃?,光靠政府力量是有限的,更需要依靠企業(yè)為人才提供用武之地。”
畢竟,不止是新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)需要人才,上海市的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展同樣可以吸引人才。
上海統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2023年一季度,上海市全市固定資產(chǎn)投資同比增長13.6%。其中,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)投資增長50.8%,科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)投資增長77.3%。
今年3月,獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《上海地區(qū)人才供需數(shù)據(jù)報告》,報告顯示,在人才儲備方面,近三年上海地區(qū)人才保有量全國占比第一。其中,硬核科技產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展帶動人才供給提升,上海地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才占據(jù)榜首,占比為17.76%。
硬核科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動人才供給提升 圖源:圖蟲創(chuàng)意
除了新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)與人才的雙向奔赴,上海的人才聚集與科教優(yōu)勢,也成為大量公司將研發(fā)中心建在上海的原因之一。
這些公司里,包括阿里巴巴、吉利汽車等不少品牌,屬于長三角地區(qū)內(nèi)的其他城市。
《長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》顯示,整個長三角要加強科技創(chuàng)新前瞻布局和資源共享,集中突破一批核心關(guān)鍵技術(shù)。要著力提升上海大都市綜合經(jīng)濟實力、金融資源配置功能、貿(mào)易樞紐功能、航運高端服務(wù)功能和科技創(chuàng)新策源能力。
新興產(chǎn)業(yè)與優(yōu)質(zhì)公司崗位吸引人才,人才聚集同樣發(fā)展產(chǎn)業(yè)與吸引公司。
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